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我区1至6月约谈党员干部643人

为切实推进干部▀约谈常≌态化,防止“小问题”≧变成☠“大隐∞患”,义┏龙新区坚持问题导向η,1至6月共约谈党员干部6╦╧4∶3人,其中№预防提醒谈话560人,询问示Ⅹ警约谈48人,纠错诫勉约谈26人,问责处分约∕谈9人。层层压实责任,×提前部署。根据出台★的《义龙试в验区з深入落实“两个责任”推▕进干部约谈常态∏化实施办法》,对全区范围的约谈形式、约谈情形、约谈方式∩、约◥谈±对象进行了明确规定,进一步抓细抓紧抓实干部常态化约谈▨工作。认真梳理分类,精准约谈。始终把约谈工ㄨ作贯穿于干部监督υ、管理的各个环节,及时对干◈部“咬耳朵”、“扯袖子”,常教育、常▌监督、常提醒,有效强化干部Δ的教育、管理和监督,切实提升“抓早⿳抓小Γ”效果。及时≥排查化解╩各种≤苗头性、倾向性问题,对问题早发现、早纠正、早查处§,防止小错⿵酿成℡大错、违规〒演变成违纪、失误发展成失Υ足ⓞ,将腐败遏制在萌芽状态。强化督促检查,倒逼落实⿴。按照“分ε⊿类管理、层层负责”的原则,把↘约谈工作分解到9个镇和23个区直部门,明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第】一々责任人,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。由纪工委监察局领导带队,分三个督查组,对各镇、区直各部门约谈工作开展情况进行督促检查,将“两个责任”约谈工作开展情况作为重点督导内┊┋容℡和*纳入年度目标绩效考核,对ぁ约谈工作开▣▤▥展统筹不力,走形式、走过场的๑·ิ.·ั๑,严肃进行问责。